DESKJABAR - Google melanggar undang-undang ketenagakerjaan AS dengan memata-matai pekerja yang mengorganisir protes karyawan, kemudian mem PHK dua dari mereka, menurut keluhan yang diajukan oleh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB).
Keluhan tersebut menyebutkan dua karyawan, Laurence Berland dan Kathryn Spiers, keduanya di PHK oleh perusahaan pada akhir 2019 sehubungan dengan aktivisme karyawan. Berland menentang keputusan Google untuk bekerja dengan IRI Consultants, sebuah perusahaan yang dikenal luas karena upaya anti serikat pekerja , ketika dia dibebastugaskan untuk meninjau kalender karyawan lain.
Sekarang, NLRB menemukan bahwa kebijakan Google terhadap karyawan yang melihat kalender rekan kerja tertentu melanggar hukum.
Baca Juga: Merger Grab dan Gojek, Ini Merk BIsnis yang Akan Digunakan di Indonesia
Baca Juga: Keunggulan Snapdragon 888 yang Resmi Akan di Luncurkan Qualcomm tahun 2021
Beberapa karyawan lain dipecat setelah protes, tetapi NLRB menemukan bahwa hanya pemutusan hubungan kerja di Berland dan Spires yang melanggar undang-undang ketenagakerjaan.
"Perekrutan IRI oleh Google adalah pernyataan yang jelas bahwa manajemen tidak akan lagi mentolerir pengorganisasian pekerja," kata Berland dalam sebuah pernyataan. “Manajemen dan kroni penghancur serikat mereka ingin mengirim pesan itu, dan NLRB sekarang mengirimkan pesan mereka sendiri: pengorganisasian pekerja dilindungi oleh hukum.”
Spires dipecat setelah dia membuat pop-up untuk karyawan Google yang mengunjungi situs web Konsultan IRI. "Karyawan Google memiliki hak untuk berpartisipasi dalam aktivitas bersama yang dilindungi," bunyi pemberitahuan tersebut, menurut The Guardian.
Baca Juga: Cara Mudah Mengganti Password Spotify dan Langkah Jika Lupa Password
Baca Juga: Mengenal Facebook Libra, Mata Uang Digital Baru Untuk Transaksi via WhatsApp dan Messenger
Perusahaan itu mengatakan Spires telah melanggar kebijakan keamanan, sebuah pernyataan yang merusak reputasinya di komunitas teknologi. Sekarang, NLRB menemukan bahwa itu melanggar hukum.
“Minggu ini NLRB mengeluarkan keluhan atas nama saya. Mereka menemukan bahwa saya diberhentikan secara ilegal karena mencoba membantu rekan-rekan saya, ”kata Spiers.
“Kolega dan orang asing percaya bahwa saya menyalahgunakan peran saya karena kebohongan yang diungkapkan oleh manajemen Google saat mereka membalas saya. NLRB dapat memerintahkan Google untuk memulihkan saya, tetapi tidak dapat membalikkan kerugian yang terjadi pada kredibilitas saya. ”
Jika Google memilih untuk tidak menyelesaikannya, keluhan tersebut akan diajukan ke hakim administratif dalam beberapa bulan mendatang, menurut The New York Times . Perusahaan dapat dipaksa untuk membayar kembali gaji ke Berland dan Spiers, dan mempekerjakan mereka kembali, jika kasusnya hilang.
Google, yang dulu dikenal sebagai perusahaan paling bahagia di bidang teknologi, telah diliputi skandal dalam beberapa tahun terakhir.
Google membayar mantan eksekutif Andy Rubin $ 90 juta setelah penyelidikan pelecehan seksual, yang memicu gelombang protes di kantor-kantor di seluruh dunia. Lebih dari 20.000 karyawan dan kontraktor berpartisipasi dalam pemogokan tersebut.
Para pekerja juga memprotes keputusan perusahaan untuk bekerja dengan Departemen Pertahanan di Project Maven, sebuah inisiatif AI yang dapat membantu AS meningkatkan kemampuan serangan drone-nya. Pada 2018, lebih dari 3.100 karyawan menandatangani petisi yang mendesak CEO Sundar Pichai untuk mundur dari proyek tersebut.
Dalam sebuah pernyataan yang diemailkan ke The Verge, seorang juru bicara Google mengatakan. “Kami bangga dengan budaya itu dan berkomitmen untuk mempertahankannya dari upaya individu yang dengan sengaja merusaknya - termasuk dengan melanggar kebijakan keamanan dan sistem internal,” kata mereka.
“Kami akan terus memberikan informasi kepada NLRB dan hakim administratif tentang keputusan kami untuk memberhentikan atau mendisiplinkan karyawan yang menyalahgunakan akses istimewa mereka ke sistem internal, seperti alat keamanan atau kalender kolega kami. Tindakan tersebut merupakan pelanggaran serius terhadap kebijakan kami dan pelanggaran tanggung jawab tepercaya yang tidak dapat diterima, dan kami akan mempertahankan posisi kami. "***